Проекты, внедряющие цифровые технологии, автоматизацию, AI, People Analytics и data-driven подходы в управление персоналом.

Проекты и инициативы, развивающие территорию присутствия организации в целях тактического и стратегического кадрового обеспечения, развития человеческого потенциала, реализации ESG-программ, повышения уровня жизни, психологического и материального благополучия населения.

Практичные и эффективные HR-проекты, реализованные в условиях ограниченных ресурсов в малом и среднем бизнесе.

Проекты по построению эффективных систем оплаты, мотивации, оптимизации оргструктуры. Решения по оптимизации кадрового документооборота, переходу на электронные форматы (КЭДО), соблюдению ТК и снижению административной нагрузки.

Проекты по разработке и внедрению HR-решений, управляемых и исполняемых единолично.

Консультационные и методологические проекты по HR-стратегии, культуре, трансформации HR-функции.и стратегическому управлению персоналом, формированию и развитию HR-бренда.

Решения, направленные на развитие корпоративной и организационной культуры, внутренних коммуникаций, проведение мероприятий по имплементации и сопровождению организационных изменений. Инициативы, направленные на системную оценку персонала, развитие компетенций, обучение, наставничество и управление знаниями.

HR-проекты, разработанные и реализованные с непосредственным участием собственника или инвестора в роли полноценного партнера HR. Бизнес-проекты, разработанные и реализованные с непосредственным участником HR в роли партнера собственника или инвестора.

Номинация «Потенциал» учреждена для признания HR-лидеров и команд, которые системно работают над выявлением, развитием и раскрытием человеческого капитала будущего. Это – награда за инвестиции в молодежь, начинающих специалистов и людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), за создание инклюзивной среды старта и роста.

Номинация реализуется в рамках партнерства Премии TOP50HR и экосистемы «Потенциал страны» Фонда Росконгресс и направлена на популяризацию лучших практик построения карьерных треков, адаптации, наставничества и социальной ответственности в управлении персоналом.

Специальная номинация «Охрана Труда» учреждена для того, чтобы признать и отметить лидеров, которые превращают охрану труда из формальной процедуры в живую и эффективную систему, создающую реальную ценность для людей и бизнеса.

Специальная номинация «Самый технологичный HR» учреждена Оргкомитетом
Премии совместно с Фондом «Сколково» для признания HR-лидеров, которые
внесли личный наивысший вклад своей работой за период с 2024-2025 гг. по созданию и введению полезных новых технологий для развития человеческого
потенциала.

Специальная номинация «Качество жизни» учреждена Оргкомитетом Премии при поддержке МГУ для признания HR-лидеров, которые внесли личный наивысший вклад своей работой за проекты (за период с 2024-2025 гг.) по благополучному влиянию на улучшение качества жизни населения.