НОМИНАЦИИ
трек №1
трек №2
трек №4
трек №3
- Антикризисный HR
- Организационные решения в период трансформаций, изменений, реструктуризаций.
- Цифровой HRBP
- Автоматизация, AI, People Analytics и цифровые инструменты в HR.
- HR и развитие территорий
- Проекты, влияющие на развитие регионов, благополучие и ESG-инициативы.
- HR-предприниматель
- Эффективные HR-практики малого и среднего бизнеса.
- HR — стратегический партнер
- Проекты, связывающие HR-стратегию с бизнес-целями и трансформацией.
- HR — лидер изменений
- Внутренние коммуникации, развитие культуры, обучение, наставничество.
- Тандем HR и собственника
- Проекты, реализованные в партнёрстве HR и владельцев бизнеса.
- HR — функциональный эксперт
- Проекты в сфере кадрового делопроизводства, мотивации, КЭДО и оргструктуры.
- HR — консультант персонала
- Подбор, адаптация, удержание, DEI, корпоративные сообщества и равные возможности.
- HR — генералист
- Комплексные HR-решения, внедряемые одним специалистом или командой.
- Приз зрительских симпатий
- Выбор HR-сообщества — проект, получивший наибольшее количество голосов.
ТРЕК «HR-ВЫЗОВЫ»
Проекты по организационному сопровождению в период трансформаций, реструктуризаций, инфраструктурных изменений, кризисных ситуаций.
Примеры проектов:
Примеры проектов:
- Change-агенты и команды трансформации
- Программа адаптации при слиянии компаний
- Система поддержки сотрудников при увольнении (outplacement)
- Коммуникационные кампании в период реструктуризации
- Платформы психологической и организационной поддержки
- Бизнес-руководители
- Антикризисные управляющие
- Руководители трансформационных проектов
- Внутренние сообщества и HR-эксперты
- Внутренние и внешние HR-консультанты
Проекты, внедряющие цифровые технологии, автоматизацию, AI, People Analytics и data-driven подходы в управление персоналом.
Примеры проектов:
Примеры проектов:
- Цифровая трансформация HR-функции
- Внедрение информационных систем управления персоналом (HRIS-системы)
- Разработка дашбордов по текучести, найму и обучению
- Прогнозирование увольнений на основе моделей ML
- Использование чат-ботов и голосовых помощников в HR
- Цифровой профиль сотрудника
- HR-аналитики и IT-специалисты
- Руководители цифровых трансформаций
- Разработчики HR-технологий
- Data scientists, BI-аналитики
- HRD и специалисты по автоматизации
Проекты и инициативы, развивающие территорию присутствия организации в целях тактического и стратегического кадрового обеспечения, развития человеческого потенциала, реализации ESG-программ, повышения уровня жизни, психологического и материального благополучия населения.
Примеры проектов:
Примеры проектов:
- Системно-социальные проекты
- ESG-инициативы: волонтёрство, экологические акции
- Образовательные проекты
- Руководители программ устойчивого развития
- Руководители проектов по социальной политике
Описание:
Практичные и эффективные HR-проекты, реализованные в условиях ограниченных ресурсов в малом и среднем бизнесе.
Примеры проектов:
Практичные и эффективные HR-проекты, реализованные в условиях ограниченных ресурсов в малом и среднем бизнесе.
Примеры проектов:
- Автоматизация HR-функции без бюджета
- Универсальные процессы подбора и адаптации в небольших командах
- «Коробочное» внедрение грейдов и системы мотивации
- Простые вовлекающие инициативы (доска признания, утренние брифинги)
- HR без HR: функции, реализованные владельцем или руководителем
- Продуктовые решения в сфере HR, разработанные организациями МСБ
- Владельцы и руководители МСБ
- HR-руководители МСБ
- Организации - Субъекты МСП, реализующие деятельность в области HR
ТРЕК «HR-ИННОВАЦИИ»
Консультационные и методологические проекты по HR-стратегии, культуре, трансформации HR-функции.и стратегическому управлению персоналом, формированию и развитию HR-бренда,
Примеры проектов:
Примеры проектов:
- Стратегическая HR-карта, связанная с целями бизнеса
- Внедрение новой HR-стратегии через консалтинг
- Проведение HR-аудита и реструктуризация функции
- Настройка системы OKR с внешними фасилитаторами
- Диагностика корпоративной культуры и roadmap развития
- HR-директора, HRBP
- HR-менеджеры по оргразвитию
- Аудиторы и эксперты по оргразвитию
- Руководители корпоративных университетов
- Методологи и фасилитаторы изменений
- Специалисты по бренду работодателя
Решения, направленные на развитие корпоративной и организационной культуры, внутренних коммуникаций, проведение мероприятий по имплементации и сопровождению организационных изменений.
Инициативы, направленные на системную оценку персонала, развитие компетенций, обучение, наставничество и управление знаниями.
Примеры проектов:
Инициативы, направленные на системную оценку персонала, развитие компетенций, обучение, наставничество и управление знаниями.
Примеры проектов:
- Корпоративные мероприятия, выездные MICE активности, тимбилдинги
- Запуск интранет-платформы с вовлекающим контентом
- Проведение регулярных опросов и внедрение изменений по их результатам
- Внедрение 360°-оценки и развитие кадрового резерва
- Корпоративный университет с гибридным обучением
- Программы наставничества и менторинга
- База знаний и система передачи экспертизы
- Мобильное обучение
- Change-менеджеры
- Руководители корпоративных проектов
- Специалисты по внутренним коммуникациям
- Специалисты по обучению и развитию
- Внутренние и внешние коучи, менторы
- Менеджеры по оценке и кадровому резерву
HR-проекты, разработанные и реализованные с непосредственным участием собственника или инвестора в роли полноценного партнера HR. Бизнес-проекты, разработанные и реализованные с непосредственным участником HR в роли партнера собственника или инвестора.
Примеры проектов:
Примеры проектов:
- Консультирование собственника в рамках трансформации
- Инвестиционные HR-проекты
- Вывод HR-функции в автономную бизнес-единицу
- Трансформация HR-функции в Центр Прибыли
- Владельцы бизнеса
- HRD
- HRBP и проектные команды
- Внешние и внутренние HR-консультанты
ТРЕК «HR-КЛАССИКА»
Проекты по построению эффективных систем оплаты, мотивации, оптимизации оргструктуры. Решения по оптимизации кадрового документооборота, переходу на электронные форматы (КЭДО), соблюдению ТК и снижению административной нагрузки.
Примеры проектов:
Примеры проектов:
- Внедрение электронных трудовых договоров и КЭДО
- Централизованный кадровый хаб
- Настройка и автоматизация шаблонов и бизнес-процессов
- Онлайн-сервисы для отпусков и больничных
- Бот-ассистент по кадровым вопросам
- Пересмотр системы KPI и бонусирования
- Оптимизация оргструктуры под agile-команды
- Внедрение системы грейдов и прозрачной оплаты
- Управление эффективностью (performance review)
- Автоматизация найма через чат-боты и скрининговые платформы
- Руководители функциональных подразделений
- Специалисты по performance management
- HR-аналитики
- Экономисты по труду и compensation-специалисты
- Рекрутеры и HRBP
- Специалисты по КДП
- HR-администраторы
- Юристы по трудовому праву
- Руководители служб персонала
- IT-специалисты по внедрению КЭДО
Проекты по поиску (рекрутмент), привлечению, адаптации и удержанию сотрудников, включая работу с рекомендациями и разработку программ лояльности. Инициативы, направленные на создание равных возможностей, развитие инклюзивной культуры, поддержку DEI и устойчивого развития.
Примеры проектов:
Примеры проектов:
- Создание карьерного портала и соцсетей работодателя
- Программа ранней адаптации и buddy-системы
- Система вовлечения и recognition-платформы
- Запуск реферальной программы с геймификацией
- Программы адаптации и поддержки для возрастных сотрудников
- Программы адаптации для сотрудников с инвалидностью
- Инициативы по поддержке женщин в лидерстве
- Создание сообществ по интересам (ERGs)
- Межкультурные тренинги и антидискриминационные программы
- Политика инклюзивного найма
- HR-специалисты по подбору персонала
- Ответственные за ESG и well-being
- Руководители по мотивации и вовлеченности
- Event-менеджеры и HR-ивент команды
- HR-специалисты по культуре и вовлечённости
- Специалисты по адаптации и обучению
- HR-специалисты по DEI и CSR
- DEI-амбассадоры и консультанты
- Агентства и подрядчики по рекрутингу
Проекты по разработке и внедрению HR-решений, управляемых и исполняемых единолично
Примеры проектов:
Примеры проектов:
- Комплексные решения по аутсорсингу HR-функции
- Владельцы бизнеса
- HR-специалисты МСП
- Универсальные HR-менеджеры
- Консультанты по оптимизации HR-процессов
- Руководители команд и проектов в МСП
ТРЕК «ПРИЗНАНИЕ СООБСТВЕСТВА» / ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НОМИНАЦИИ
Проект и/или участник, набравший наибольшее число голосов и положительных комментариев в ходе зрительского голосования
Участники:
Участники:
- Проекты, заявленные в рамках основных десяти категорий и вошедшие в Шорт-лист Премии
