подать заявку
ЧТО ВАМ ДАСТ УЧАСТИЕ В ПРЕМИИ?
Для лауреатов Премии
Для участников Премии
Для победителей премии (№1 в каждой номинации)
Индивидуальное сопровождение специалиста программной дирекции на всех этапах — от подачи заявки до презентации кейса;
Образовательная программа: мастер-классы и лекции от Председателя и членов Экспертного совета;
Возможность попасть в национальный рейтинг HR-лидеров: все поданные кейсы публикуются на сайте Премии до оглашения шорт-листа ТОП50HR;
Возможность получить «Приз зрительских симпатий»: все поднные кейсы публикуются в официальное приложение Премии и участвуют в голосовании;
Персональный аватар с символикой Премии, позволяющий продвигать кейс, компанию и личный бренд в профессиональной среде;
Расширение деловых контактов и обмен опытом с HR-командами ведущих компаний России;
Возможность продемонстрировать достижения компании и укрепить бренд работодателя на федеральном уровне;
Диплом участника национальной Премии.
Публикация в официальном издании «ТОП50 лучших HR-кейсов России» — признание профессионального успеха и вклада в развитие отрасли;
Презентация кейсов на финальной Кейс конференции перед экспертным сообществом и ведущими представителями отрасли;
Получение Диплома Лауреата Премии как подтверждение статуса HR-лидера;
Возможность претендовать на специальные номинации и дополнительные профессиональные награды;
Масштабное информационное сопровождение мероприятия: публикации в федеральных СМИ, отраслевых изданиях и на ресурсах партнеров Премии;
Доступ к практическому benchmarking — изучение и сравнение лучших HR-кейсов коллег;
Усиление репутации компании как работодателя и рост доверия среди сотрудников и соискателей;
Бесплатное участие в Молодежном дне ПМЭФ-2025 и деловой программе форума;
Именная статуэтка «ТОП50HR» как символ лидерства в HR-практиках;
Почетный именной знак отличия для Победителя рейтинга;
Публикация интервью и кейса на первых страницах издания «ТОП50 лучших HR-кейсов России»;
Возможность войти в пул экспертов будущих Премий и влиять на развитие HR-отрасли;
Долгосрочный PR-эффект: укрепление статуса компании и личного бренда HR-лидера на национальном уровне.
НОМИНАЦИИ
трек №1
трек №2
трек №4
трек №3
  1. Антикризисный HR
  2. Организационные решения в период трансформаций, изменений, реструктуризаций.
  3. Цифровой HRBP
  4. Автоматизация, AI, People Analytics и цифровые инструменты в HR.
  5. HR и развитие территорий
  6. Проекты, влияющие на развитие регионов, благополучие и ESG-инициативы.
  7. HR-предприниматель
  8. Эффективные HR-практики малого и среднего бизнеса.
  1. HR — стратегический партнер
  2. Проекты, связывающие HR-стратегию с бизнес-целями и трансформацией.
  3. HR — лидер изменений
  4. Внутренние коммуникации, развитие культуры, обучение, наставничество.
  5. Тандем HR и собственника
  6. Проекты, реализованные в партнёрстве HR и владельцев бизнеса.
  1. HR — функциональный эксперт
  2. Проекты в сфере кадрового делопроизводства, мотивации, КЭДО и оргструктуры.
  3. HR — консультант персонала
  4. Подбор, адаптация, удержание, DEI, корпоративные сообщества и равные возможности.
  5. HR — генералист
  6. Комплексные HR-решения, внедряемые одним специалистом или командой.

  1. Приз зрительских симпатий
  2. Выбор HR-сообщества — проект, получивший наибольшее количество голосов.
ТРЕК «HR-ВЫЗОВЫ»
ТРЕК «HR-ИННОВАЦИИ»
ТРЕК «HR-КЛАССИКА»
ТРЕК «ПРИЗНАНИЕ СООБСТВЕСТВА» / ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НОМИНАЦИИ